Ungeplante und längerfristige Ausfälle sind in der Pflege oft ein großes Problem. Die vorhandenen Mitarbeiter*innen müssen einspringen und es entstehen Mehr- bzw. Überstunden. Auf diese Situation hat die CTE reagiert und in Abstimmung mit den Mitarbeitervertretungen ein Konzept für einen Springerpool entwickelt, um personelle Engpässe zu vermeiden.
Ein/e Springer*in wird - je nach Bedarf - an verschiedenen Arbeitsplätzen innerhalb der CTE eingesetzt. Damit die Belastung für die Springer*innen überschaubar bleibt, wurden drei Regionen eingerichtet:
Region 1: Erfurt und Weimar
Region 2: Bad Langensalza, Eisenach und Nordhausen
Region 3: Hildburghausen und Rudolstadt
Innerhalb dieser Regionen ist ein Einsatz möglich.
Vorteil für die Mitarbeitenden
Die Pflegefachkräfte erhalten für Ihre Bereitschaft an verschiedenen Orten zu arbeiten zusätzlich zu Ihrem Tariflohn noch eine Flexpauschale von 250 € pro Monat (Vollzeit). Daneben werden alle anfallenden Stunden auch am Monatsende ausbezahlt. Es entstehen so keine Überstunden und völlige Transparenz für die Springer*innen. Die CTE stellt ihm auch ein Fahrzeug zur Verfügung, damit er die verschiedenen Einsatzorte gut erreichen kann.
Der Einsatz als Springer*in ist für Mitarbeiter*innen gedacht, die Abwechslung suchen, dazulernen, sich in verschiedenen Teams wohlfühlen und ihre Fachlichkeit erweitern möchten.
Bewerbungen sind jederzeit möglich.